Theo báo cáo tại buổi làm việc, dự thảo Nghị quyết gồm 06 Chương, 19 Điều với các nội dung cụ thể về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ, nguyên tắc phối hợp trong phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT và Ban Chỉ đạo liên ngành về giải quyết tranh chấp ĐTQT. 

Cơ chế phối hợp trong phòng ngừa tranh chấp ĐTQT, gồm các quy định về: trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức trong giải quyết phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhà đầu tư nước ngoài và trách nhiệm của Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT trong giải quyết phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhà đầu tư nước ngoài. Cơ chế phối hợp trong giải quyết tranh chấp ĐTQT, bao gồm các quy định về Cơ quan chủ trì, nhiệm vụ và quyền hạn của Cơ quan chủ trì giải quyết tranh chấp ĐTQT; Cơ quan đại diện pháp lý cho Nhà nước trong giải quyết tranh chấp ĐTQT; trách nhiệm phối hợp trong giải quyết tranh chấp ĐTQT và trách nhiệm của Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT trong giải quyết tranh chấp ĐTQT.

Để nâng cao hiệu quả của công tác phòng ngừa, giải quyết tranh chấp ĐTQT trước bối cảnh số lượng các vụ việc có xu hướng gia tăng cả về số lượng và độ phức tạp, Bộ Tư pháp đề xuất quy định về cụ thể, đẩy mạnh hơn về cơ chế phòng ngừa tranh chấp ĐTQT thông qua việc giải quyết kịp thời phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhà đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, bổ sung quy định cụ thể hơn về hòa giải, bao gồm quy trình hòa giải, việc xây dựng và thực hiện phương án hòa giải, kinh phí phục vụ công tác hòa giải, phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT. 

Đồng thời, đề xuất cơ chế và chính sách đặc thù nhằm đảm bảo hoạt động cho Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT. Theo đó, trước mắt ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên cho Trung tâm, đồng thời Trung tâm được phép thu phí từ hoạt động tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, tổ chức. Trung tâm được áp dụng cơ chế mua sắm trực tiếp cơ sở dữ liệu và thiết bị công nghệ phục vụ tố tụng; nhân sự của Trung tâm được hưởng phụ cấp tăng thêm, ưu tiên đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước. 

Đề xuất cơ chế và chính sách đặc thù cho cán bộ làm công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT. Cụ thể, nhân sự làm công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT tại các Bộ, ngành, địa phương được hưởng cơ chế tiền lương và chế độ đãi ngộ đặc thù; nhân sự tham gia công tác giải quyết tranh chấp ĐTQT được hưởng chế độ thù lao, bồi dưỡng, hỗ trợ đào tạo, nâng cao năng lực và các chế độ ưu tiên khác; được bảo đảm điều kiện làm việc, tiếp cận thông tin theo yêu cầu của công việc.  

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Thứ trưởng Đặng Hoàng Oanh đánh giá cao sự chuẩn bị của Cục Pháp luật quốc tế và Giải quyết tranh chấp ĐTQT.

Thứ trưởng nhất trí với các nội dung đề xuất về việc quy định chính sách đãi ngộ để đảm bảo thu hút, giữ chân đội ngũ nhân sự làm công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT, đặc biệt là các nhân sự có trình độ, chuyên môn sâu, kinh nghiệm trong lĩnh vực phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT; quy định cơ chế và chính sách đặc thù bảo hoạt động cho Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT...

Nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác phòng ngừa tranh chấp ĐTQT, sự cần thiết của cơ chế hòa giải, Thứ trưởng đề nghị Cục Pháp luật quốc tế và Giải quyết tranh chấp ĐTQT quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ cơ chế phối hợp trong phòng ngừa tranh chấp ĐTQT, gồm các quy định về: trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức trong giải quyết phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhà đầu tư nước ngoài và trách nhiệm của Trung tâm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp ĐTQT trong giải quyết phản ánh, kiến nghị, khiếu nại của nhà đầu tư nước ngoài. Rà soát quy định hiện có, kinh nghiệm quốc tế để bảo đảm quy định đầy đủ, phù hợp đặc biệt là các quy định về quy trình hòa giải, xây dựng và thực hiện phương án hòa giải, việc công nhận hòa giải thành.